变革干部人事准则，让官员能上能下、能进能出，使有序活动成为新常态，人们就会以平常心对待辞官现象。

  不为“良相”，愿为良医。日前，陈延武辞去湖南益阳政协副主席，抖落一身“副厅级”光环，当起了“陈老中医”。年过半百，漠然告退。

  官，本是一种社会作业，同医师、清洁工等各行各业相同，都是社会的需求。有许多才有所长的人，走上办理岗位，乃至弃“专”从政，把专业相关常识与精力带入了新的范畴，当然，也有必定或许会有“作业需求”和“个人兴趣”的对立。陈延武也曾在宦途斗争，以求完成志向。仅仅，蓦然回首，发现从医之心仍“在灯火阑珊处”，决然脱离，既是寻找个人愿望，又是对身份的从头定位。

  这两年，干部辞官已不新鲜。有为求圆梦辞去职务的，如北京市昌平区原区委书记关成华，重返大学校园，悉心读书、调查、考虑。有想“自我掌控日子”辞去职务的，如浙江省平阳县原副县长周慧在辞去职务感言中说：“这一刻，似乎云淡风轻。”有由于薪酬低辞去职务的，如四川古蔺县石宝镇原副镇长赵光华，吐槽薪酬仅够给孩子买奶粉、尿布，作业6年还靠爸爸妈妈接济。有不满足现状辞去职务的，如广州市公安局政治部人事处原处长陈伟才，离别战役20年的公安岗位，改任珠海格力电器副总裁。

  辞官者之所以有此勇气，与变革深化、商场经济体系完善严密相连。回顾历史，体系内的人曾三次会集“溢出”。第一次是上世纪80年代中期，计划经济转向商场经济，一批公务员赶潮下海；第2次是1992年南边谈话后，变革开放脚步加速，非公有制企业政治地位进步，许多公务员再度辞“官”；第三次是2000年前后，政府机构变革精减人员，不少干部辞去职务。十八届三中全会提出，商场在资源配置中起决定性效果，为人才双向活动奠定了更坚实的社会基础。几天前，养老保险准则变革方案取得经过。机关事业单位与城镇职工的养老金并轨，愈加促进人们以平常心看待“官”与其他作业间的多元挑选。

  辞官者的动机千差万别，但不能说彻底与“为官不易”无关。十八大以来，从严治吏、反腐倡廉成为新常态。八项规则真执行，“山君”“苍蝇”一同打，当官有权不能“固执”，更不敢糜烂。从严治党、从严治吏的大环境下，曩昔那些以为当官旱涝保收乃至油水十足的人，发现领导干部许多时分归于“高风险低收入”的“”，千军万马奔宦途的热潮自然会有所降温。

  去职者渐行渐远，在职者应毋忝厥职。“官”作为一种社会作业，并无好坏可言，但怎么为官，是有好坏之分的。为官一任，不能因准则严了就“在岗不在状况”。或会干不如会看，见风使舵，挑选性就事；或会办不如会推，推诿扯皮，不就事、少就事；或善为不如善拖，延迟敷衍，大意就事；或善管不如善转，持禄，吃公家饭，干自家活。这些心态与行为，既与为民主旨不符，也与公职操行相悖。

  流水不腐，户枢不蠹。树立晓畅的沟通途径，让官员能上能下、能进能出；变革干部人事准则，让干部量才录用，各尽所长。有朝一日，干部的有序活动，定会成为新常态。那时，再有辞官者，人们自会习以为常、以平常心对待。